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コンプライアンス経営

イカイアウトソーシングのコンプライアンス

信頼されるパートナーとして
~コンプライアンスの確立~

日本の製造メーカーの外部戦略、の活用拡大に伴い、取引契約・雇用形態が多様化する現在、その処遇やセーフティネットを巡っては大きな社会問題とさえなっています。そうした中「人の力」「組織の力」でお客様をサポートする当社は、労働法・労働者派遣法の遵守はもとより、「企業の社会的責任」をさらにはたす存在となることを、一貫して最重要課題と位置づけています。
私たちは、私たちの仕事を「下請け」とは考えません。相互に深い信頼関係に結ばれたパートナーであり続けるために、コンプライアンスの確立を推進すると同時に、社員一人ひとりの「人財」づくりに力を注いでおります。

当社ではコンプライアンス管理規定を定め、日々コンプライアンス遵守に力を注いでおります。

コンプライアンス管理規定(PDF)

CSR宣言

イカイアウトソーシングでは、社団法人日本生産技能労務協会の会員として、製造の請負や派遣で働く人たちが安心して、安全かつ健康に働けるようにするとともに、業界の健全化が図れるようCSR宣言をいたしております。

CSR宣言

各種制度・福利厚生

保険完備

各種社会保険完備 厚生年金、健康保険、介護保険(40歳以上)、雇用保険、労災保険

全国健康保険協会(協会けんぽ)

イカイアウトソーシングが加入している全国健康保険協会(協会けんぽ)の公式サイトです。
健康保険の目的・保険給付・退職後の手続き等についてご覧いただけます。

全国健康保険協会(協会けんぽ)|健康保険ガイド

日本年金機構

日本年金機構の公式サイトです。
年金制度についての解説、全国の窓口などが掲載されています。

日本年金機構

ハローワークインターネットサービス 雇用保険制度の概要

ハローワークの公式サイトです。
雇用保険制度の概要についてご覧いただけます。

雇用保険制度の概要

休暇制度

有給休暇はもちろん、産前・産後、育児、看護、介護、慶弔などの子育てや介護などの休暇制度を設けております。

共済会

会員となっていただいた社員によって構成される社内共済会であり、会社からも補助金を拠出し、集められた会費は会員の休業補償、出産祝い金、死亡給付金等に充てられています。

コミュニケーションルーム

本社3階、4階にコミュニケーションルームがあります。懇親会、カラオケ、麻雀などの社員の慰労にも使われております。みなさんも是非ご利用してください。ご利用されたい方は、各担当スタッフにお尋ねください。

メンタルヘルスへの取り組み

厚生労働省が労働者のメンタルヘルス対策を推進するため、2000年「事業場に於ける労働者の心の健康づくりの為の指針」を出し指導してきて、2006年に新たに「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を出しました。

  1. 心の健康確保(予防を含む。)の重要性について、社員(管理監督者を含む。)の理解を促進します。
  2. 職場における良好な人間関係の形成やコミュニケーションの活性化により、快適な職場環境の形成を推進します。
  3. ストレスチェック制度の実施により社員の心の健康状況や職場のストレス要因を把握し、改善に向けて適切に対応します。
  4. 心の健康確保上の問題について社員が容易に相談し、支援をできる必要な体制を整備します。
  5. 社員の心の健康に関する個人情報は、厳正に管理し保護します。

厚生労働省「こころの耳」

キャリアコンサルティング

”出る杭は育てる!!”
イカイアウトソーシング キャリア形成支援プログラム

イカイアウトソーシングは、「人=人材ではなく、人=人財(人=財産)」と考えています。
独自の教育システムや免許資格の取得支援を全力で取り組んでいます。

教育訓練の実施方法

  • 社内での講座等の開催
  • 外部のスクールとの提携(受講費用の補助・割引など)
  • 資格取得の支援(受験費用の補助・割引 など)
  • 派遣先におけるOJT
  • その他(社内検定制度の整備、書籍購入費用の補助 など)

キャリア形成支援プログラム
※働かれている方々の志向・能力に関する情報は、派遣労働者のキャリア形成支援に有効活用するため、個人情報保護にも十分留意しつつ、会社として保存・活用する仕組みを整えています。
このため、コンピュータシステムにデータベースを作成し、そこに体系的に保存するとともに、派遣労働者の志向・能力に応じた派遣先の検索やキャリア形成支援に活用すること等を考えていきます

資格取得支援制度

イカイアウトソーシングでは、従業員のキャリアアップのために必要な資格の取得を支援する「資格取得支援制度」を設けております。
労働安全衛生上で一定以上の事業場に義務付けられている第一種衛生管理者から、様々な現場で必要とされる各種資格・技能検定などの国家・公的資格の取得に向けて、社内外の講師による教育カリキュラムを組み従業員の皆様の積極支援を行っております。

資格・技能取得例
資格
検定
第一種衛生管理者 フォークリフト運転士
衛生工学衛生管理者 クレーン運転士
安全管理者 床上操作式クレーン運転士
安全衛生推進者 玉掛
職長教育 ガス溶接作業主任者
産業カウンセラー 危険物取扱者
機械保全技能士 プレス機械作業主任者
TWI教育 はい作業主任者
QCサークル 有機溶剤作業主任者
その他(事務系職務/公的資格関係) 特定化学物質作業主任者
キャリアコンサルタント 鉛作業主任者
危険物乙種各類 産業用ロボット教育(指導員)
宅地建物取引主任者 その他

※記載の内容以外の資格や検定においても、本人の業務内容やキャリアプランを考慮し支援しています。

社内表彰制度

イカイアウトソーシングの経営資源は、従業員一人ひとりです。その従業員一人ひとりの発想や努力の部分に重きを置くとともに、顕著な業績向上や大幅な業務改善、社会への貢献などの視点から社員の模範となる個人やチームを表彰をしています。その他にも、資格取得者や安全・衛生の標語作品・永年勤続・善行等にも表彰をしております。

一般事業主行動計画

株式会社イカイアウトソーシングは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、また、社員が働きやすい環境を整備することにより、全ての社員がその能力を十分に発揮し活躍できるようにするため、以下の行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.目標
(1)
産前産後休暇、育児休業及び子の看護休暇取得後の職場復帰がしやすい環境を整備する。
(2)
男女ともに活躍できる職場づくりに向け、働き方の見直しを行う。
(3)
管理職(課長級以上)に占める女性の割合を10%以上にする。
3.実施時期

平成28年4月から

4.取組内容
(1)
産前産後休暇、育児休業及び子の看護休暇取得後の職場復帰に関する相談窓口を設置する。

  • 相談窓口の設置のあり方について検討
  • 相談員の選定及び研修
  • 相談窓口の設置
(2)
所定外労働の削減措置を講ずる。

  • 所定外労働の内容及び要因の分析
  • 稼働計画、業務内容等の見直し
  • 所定外労働の削減
(3)
年次有給休暇の取得を通じ、メリハリのある働き方を促進する。

  • 年次有給休暇の取得状況の把握
  • 年次有給休暇の取得計画の策定
(4)
中長期でのキャリア形成により女性人材の育成を図る。

  • 有期社員から無期社員への転換制度の活用
  • 社員の適正・公正な評価を行うための人事評価制度の導入
  • 多様な業務経験等による女性管理職候補の層作り
  • 社員のキャリア形成支援のための相談窓口を設置